Význam proaktivity

Co je to proaktivita:

Proaktivita se týká přístupu, který někteří lidé zaujímají k situacím nebo úkolům, které je třeba kontrolovat, odpovědného řízení a vysoké schopnosti reakce.

V pracovní a organizační oblasti je termín proaktivita široce používán a ceněn, zejména proto, že jde o přístup, který hledají a očekávají pracovníci, kteří jsou aktivní, mají vysokou schopnost reakce, iniciativy a dispozice za jakýchkoli okolností.

Proaktivita se tedy týká přístupu, který lidé předpokládají k překonání různých okolností, a to nejen v práci, ale také v osobním životě každého člověka, protože cílem je být vždy lepší.

Jinými slovy, pozitivní a aktivní přístup, který každý jednotlivec zaujímá v dané situaci, je klíčový pro převzetí kontroly a zahájení vývoje myšlenek a metodik ke zlepšení toho, co se kolem něj děje a za co je zodpovědný.

Některá synonyma, za která lze nahradit slovo proaktivita, jsou: podniknout, dynamiku, rozvíjet, řešit, mimo jiné.

Termín proaktivita navrhl Viktor Frankl, vídeňský psychiatr a neurolog, ve své knize s názvem Mužské hledání smyslu, v roce 1946.

Frankl byl během druhé světové války vězněm v koncentračním táboře nacistického režimu, ze kterého podle svých slov přežil díky schopnosti dát svému životu smysl.

Pro Frankla je proaktivita definována jako svoboda zaujmout pozici v různých situacích a mít schopnost jim čelit nejlepším možným způsobem.

Termín proaktivita se však stal populárním a rozšířil se o několik let později, zejména v oblasti osobního a pracovního rozvoje prostřednictvím svépomocné knihy, kterou ve své knize napsal bestseller Stephen R. Covey. Sedm návyků vysoce efektivních lidís.

Proaktivními lidmi jsou tedy ti, jejichž schopnost reagovat a rozvíjet se tváří v tvář jakýmkoli okolnostem nebo výzvám, pracovním nebo osobním, je povzbuzuje k inovativitě, efektivitě a smělosti.

Proaktivní člověk má zvědavost a snahu vyniknout, aby neustále hledal, jak můžete udělat, co můžete, abyste něco zlepšili.

Proaktivita je také schopnost vědět, jak čelit problému, měřit důsledky našich činů a každodenní návrh, abychom byli každý den konkurenceschopnější.

V oblasti práce vždy hledají proaktivní lidi díky jejich výkonu a kvalitě práce, protože jsou to lidé, kteří jsou nejen zodpovědní, ale kteří díky dobrému řízení prospívají společnosti, kde pracují.

Charakteristika proaktivních lidí

Lidé, kteří se považují za proaktivní, se vyznačují schopností aktivně převzít kontrolu nad tím, co se v jejich životě děje, a vždy se snaží být co nejefektivnější. Některé z jeho charakteristik jsou:

  • Neustále hledají nejlepší cestu a potřebné nástroje, aby se zlepšili v osobním, profesním i pracovním kontextu.
  • Rozvíjejí kreativní a inovativní iniciativy nebo akční plány za účelem dosažení cíle.
  • Jsou zodpovědní za své činy a přijatá rozhodnutí.
  • Jsou to lidé schopní pracovat jako tým, přispívat nápady a řešeními.
  • Hledají nové výzvy a příležitosti.
  • Zvažují, jaké mohou být důsledky nebo rizika takového rozhodnutí v závislosti na situaci, na kterou bude odpovězeno.
  • Proaktivní člověk nečeká, až řešení přijde, protože pracuje a soustředí se na jeho dosažení, aniž by musel čekat na třetí strany.

Konečně je důležité nezaměňovat proaktivitu s hyperaktivitou nebo aktivismem prezentovanými některými lidmi, kteří reagují na impulsy a někdy nevěnují potřebnou pozornost důsledkům svého jednání.

Proaktivní člověk by také neměl být zaměňován s osobou, která se vyznačuje reaktivitou. Reaktivní lidé jsou ti, kteří reagují na podněty, ale pozitivně nebo negativně, což může být problematické v jakékoli oblasti práce nebo osobního výkonu.

Tagy:  Náboženství A Spiritualita Výroky A Přísloví Výrazy - Populární